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【リゾートバイト】おすすめTOP3と、リゾバイで知っとくべき『3つの注意点』

リゾート地に近い場所でリゾート地で遊んだお客さんをもてなすための、全然リゾートとはかけ離れたイメージの旅館で働いていた経験のあるコシタツです。 15年以上も前にリゾート地で働こうと思ったら、アルバイト情報誌くらいしか情報源は無かったん...
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製造業に転職を考えている人に伝えたい「大切な4つの事」

これからの時代、会社に使い捨てにされないように、手に職を付けようと思って製造業に転職を考えている人って結構いると思うんです。 製造業って簡単に言っても実はものすごい数の製造業があり、食品加工、宝飾品、服飾、製材、金属加工、自動車組み立...
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30歳を過ぎてから製造業に転職を考えている人へ。現実は厳しいですよ

底辺製造業でこき使われながら働いているコシタツです。 たまに30歳を過ぎてから手に職を付けたいと思って、製造業に転職を考える人がいるのですが、製造業って間口は広いが皆が思っているほど簡単な仕事ではありません。 物を作る仕事って結...
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底辺零細町工場に転職する人材とその傾向。町工場ってかなり大変な場所ですよ

転職は最終手段なんです。 特に誇れるような学歴や、会社歴がないような底辺の人材は特にです。 それでも、何らかの技能があればまだましな方なんですが、コシタツのいる底辺零細企業に履歴書を送ってくるような人材にはそれすらありません。 ...
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底辺製造業から地域おこし協力隊に参加できるか考えてみた

地域おこし協力隊なんてものが5年程前からあって、人口減少、急速高齢化に歯止めをかけようなんて大儀なのか、安倍首相の肝入りだからなのか分かりませんが、各地の限界市町村でじゃんじゃん募集がかけられています。 引用元:地域おこし協力隊 ...
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底辺企業で働くなら、クラウドワーキングを試してみるべき。ハローワークはそれからで遅くないと思う

コシタツが働いている従業員4人程度の底辺零細町工場にも、ハローワークから求職者面接の斡旋が来たりします(以下ハロワ君)。世間一般で見たら町工場なんて、ド底辺のカースト最下層ですよ。一応、産業構造内では底辺であって人間が底辺ではないと信じてお...
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ダラ残り社員がのさばる会社はスグに辞めた方がよいと思う。Aさんのケース

効率よく働いて早く帰る社員と、ダラダラと仕事して遅くまで現場に残っている社員、あなたが社長だったらどちらを選びます? 後者を選ぶような社長がやっている会社だったら、とっとと辞めるべきです。 残業する奴が頑張ってる社員? 僕...
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小さな町工場で知る、頑張らずに働く生き方。1日6時間働いて、食うに困らない!?

零細企業の町工場。 一般的なイメージだと、油と機械にまみれた底辺の3K職種なイメージを持つか、低収入の可哀想な人たちをイメージしてしまいがちですよね。 もちろん中にはそんな自転車操業さながらの、資金繰りに四苦八苦している零細企業...
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30歳過ぎたら転職する前に「思い直すべき5つの事」

30歳を過ぎてから転職しようと考えている人は、もう1度考えなおしたほうがよいと思います。失敗だらけの転職を繰り返したコシタツからの提案です。 さらに底辺層のネームバリューも企業ブランドも無い会社に勤めている人なら、せめて100回くらい...
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30代で『やりたい仕事がない』とかいうクズに、底辺労働者が答える

ブログ徘徊していたら面白いブログと出会ったコシタツです。 30代・男性から「やりたい仕事が見つからない…」と相談されたときの回答 30代男性の人生相談のようですね。ブログ主さんはどうも真面目な方らしく、丁寧に答えてあげていますね...
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底辺製造業的視線で読む、これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~

厚生労働省がこれから社会で働く若者向けに、労働について最低限知っておいてほしいルールをまとめたハンドブック「これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~」を作成しました。 労働法の基本的な事例が分かりやすく描かれているので...
お金の話

手取り13万円のフリーターがわずか半年で50万円貯めた、たった3つの方法

低収入者がお金を貯めるには、家計簿をつけろとか、意識を変えるとか、無駄遣いをするなとか…いろいろと能書きを語るサイトがたくさんありますが、全部甘ったるいんですよ。 ダイエットと一緒で能書きなんかでお金は貯まりません。実行あるのみです。...
お金の話

底辺製造業で年収400万円の壁を超える人の共通点とは?【零細企業に転職する前に知っておきたいお金のこと】

間口は広いが甘くはない。越谷タツヤです。 キツイようですが、最初に言っておきます。 まず底辺零細製造業が転職の選択肢に入ってくるような人材は、そもそもなんのスキルも人脈も持たない人間がほとんどなので、年収400万円の大台を超える...
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